Декретный отпуск в 2016 году


С 2011 г. в парламенте анализируется проект, позволяющий  не возвращаться из декретного отпуска, пока вашему ребенку не исполнится  три года. Парламентариям подали идею рассмотреть закон про продолжение оплаты ухода за малышом не до полутора лет, а до трех годиков. Однако срок рассмотрения проекта не один раз перекладывался, причиной были несовершенство и трудности с выплатами. Ученые уверены: этот закон господдержки отрицательно повлияет на средства регионов: там совсем не будет денег для осуществления всех подобных мер. Все это стало причиной откладывания рассмотрения этой актуальной для будущих родителей проблемы. Каков всё же декретный отпуск к 2016 году? Новый закон рассмотрим подробнее.

Длительность такого отпуска в 2016 году

длительность декретного отпуска

По действующему законодательству сотрудница уходит на отдых не ранее, чем за 70 суток до родов, и выходит не позднее, чем за 70 — 124 суток после их окончания. Срок полностью определяется проблемами при родах и количеством малышей. Закона Трудового кодекса предусматривает это. Следовательно, если хотите посчитать, сколько длится декретный отпуск, нужно подразумевать оба фактора. Правительством была постановлена следующая продолжительность отдыха по беременности:

  • Когда у роженицы единственный малыш, и гинеколог исключает возможность появления сложностей во время рождения, длительность ухода в целом — строго 140 дней, делится на равные части: по 70 дней каждая.
  • Когда будущая мать рожает одного малыша, но ее гинеколог не устраняет появление осложнений, срок декрета после родов продлевается. Тогда длительность отдыха после рождения малыша будет составлять ровно 86 дней.
  • Когда у женщины планируется появление более двух детей, продлеваются обе части отпуска. Тогда он будет составлять 84 суток и 110 суток (отдельно перед родами и после них).
  • Когда до родов не знали количества детей, и врач не установил, что беременность многоплодная, первая часть декрета остается так же, как с обычными родами, 70 дней, а вторая часть продлевается до 124 дней.
  • Когда роды преждевременны (сроки, которые к ним относятся, лучше проверить в действующих законах), женщина получает 156 дней послеродового больничного.

Все вышеуказанные особенности прописываются в больничном листе, он должен быть оформлен роженицей для получения декретного отпуска.  Обычно в больничном листе прописывают установленное количество детей, предполагаются ли осложнения.

Сотрудница может не брать декрет с самого его начала (на 30-й неделе текущей беременности), т.е. сократить его до родов. Но по поводу раннего выхода из декрета законодательство не установило четких правил, поэтому такой вопрос должен быть решен непосредственно с начальством.

В основном для увеличения декретного отпуска работницы пользуются очередным оплачиваемым отпуском. Тогда очередной отпуск ставится до или после декретного.  Законодательство на этот счет не предусматривает ограничений, поэтому любая беременная россиянка вправе использовать такую возможность.

Кому могут выплатить декретные пособия?

уточки на животе

На получение оплаты в связи с появлением малыша может рассчитывать только законная мама, а вот получить дальнейший отдых фактически имеет право любой близкий, он же соответственно и будет получателем пособия. Такая выплата полагается по закону:

  • Роженицам, имеющим работу;
  • Роженицам, которые проходят обучение в любых учебных заведениях (профессиональных, высших и средне-специальных) на очном обучении;
  • Роженицам, которые были сокращены устранением предприятия или по другой уважительной причине (нужно быть на учете в местном центре).

Опираясь на указанные категории, выделим, кто оплачивает декретный отпуск:


  • работодатели (благодаря средствам страховых Фондов);
  • вузы и другие заведения из собственного бюджета;
  • управления социальной защиты населения

Каким образом выплачиваются декретные?

беременная женщина на работе

Когда выплатой занимается работодатель, он обязан выплатить их вместе с предстоящей зарплатой. Для того чтобы бухгалтер смог высчитать положенную сумму, роженица обязана представить такие документы:

  • Лист ее нетрудоспособности (вы можете получить его у гинеколога) подтверждает начало отпуска.
  • Собственное заявление на декретный отпуск
  • Справка, показывающая зарплату за минувшие два года с тех мест службы, на которых будущая мать числилась ранее (при необходимости)

Заявление на декретный отпуск вы имеете право написать в произвольной форме от имени сотрудницы.

Новый вариант, как высчитать декретные, который учитывает зарплату за минувшие два года, был введен в начале 2011. В промежуток времени с 2011 по 2013 гг. была возможность самостоятельно определиться с одним из вариантов – как позволялось раньше — за год, либо, как положено сейчас — за два.

С 2013 г. расчет декретной оплаты происходит исключительно по образцу 2011 г. Из двух прошедших годов нужно вычесть время:

  • Отсутствие на работе из-за болезни;
  • время декретного отдыха;
  • время сохранения оклада при отсутствии на работе.

Рассмотрим алгоритм, описывающий расчет декретных:

  1. Высчитываем целое количество суток за минувшие два года
  2. Делаем расчет совокупности зарплат за указанный выше промежуток времени
  3. Делим получившееся в предыдущем пункте число на сумму дней, получаем среднестатистическую за сутки зарплату
  4. Умножаем итог на количество суток декрета, выходит интересующая вас сумма

Выплаты переводятся на банковскую карту, что необходимо вписать в заявление на декретный отпуск.

расчет декрета

  1. Расчет положенной суммы в настоящем году для официально не имеющих работы:

Жительницы России, которые официально нигде не трудоустроены, а также обучающиеся на очном отделении, получают пособие по б/л с расчетом 543 руб./мес. При подсчетах среднестатистическая плата за сутки для таких граждан составляет 18 рублей. Подсчитать декретные несложно:

Декрет длительностью:

  • при родах без проблем (140 суток) они составят 2 530 руб.
  • за 156 суток выйдет примерно 2820 руб.
  • а за 194 суток — около 3 510 руб.

Отдельно делается расчет для лиц, которые стали безработными во время декретного отдыха, и выплат из-за внезапного разорения работодателя или сокращения сотрудников, закрытия организации или прекращения работы ИП.

К этой же группе относят жён военнослужащих, чьи мужья были переведены во время их декрета из частей, находящихся в пределах других стран.

Тогда величина выплаты рассмотрена законодательно: а именно, сто процентов от той суммы, которая была получена за минувшие два года в расчёте по МРОТ.

Величина выплаты для указанных рожениц выходит следующей:

Обыкновенные роды ( т.е. 140 суток) – примерно 2710 руб. – при единственном ребенке; 5430 рублей – при последующих детях.

Для некоторых безработных величина выплаты определена в величине 40 процентов от среднестатистической зарплаты по прошлому месту рабочей деятельности за 365 дней, которые идут перед месяцем увольнения. При появлении первенца не менее 2718 руб. и 5436 руб. — при рождении всех последующих малышей, и не более 10873 руб. К этим лицам относят:

  • Сокращенных в промежуток отдыха по уходу за малышом лица (мамы, бабушки и другие родственники, опекуны, сидящие с ребенком);
  • Сокращенные в промежуток отдыха по беременности мамы из-за:
  1. закрытия предприятия;
  2. прекращения гражданами осуществления деятельности ИП;
  3. утерей прав частными нотариусами или утерей звания адвоката;
  4. завершением выполнения обязанностей других физ. лиц, чья работа обязана пройти лицензирование (и/или) гос. регистрацию.

Студентки-очницы получают декретные выплаты в величине прописанной стипендии!

Студентками пособие получается от учебного заведения. Безработными – от управления соц. защиты граждан.

Границы декретных выплат

беременная женщина

В случае, если начало отпуска относится к текущему году, учтите общую зарплату за предыдущие два года — 2014 и 2015.

Если у россиянки рабочий стаж менее полугода, расчет среднемесячного дохода считается МРОТ, который сейчас — 6204 рубля.

Наименьшая допустимая декретная выплата

Итак, нижняя грань оплаты по беременности и родам сегодня равняется:

  • при 140 сутках – 28 555 рублей;
  • при 156 сутках– 31819 рублей;
  • при 194 сутках– 39570 рублей;

Беременная россиянка, выполняющая обязанности на полставки, может рассчитывать только на выплаты в два раза меньше: 14277 р.

Максимально допустимый порог суммы оплаты декрета

Максимально предусмотренный порог суммы диктуется предельной величиной базы, за минувшие годы она равнялась: в 2013 году — 568000 рублей, в 2014 году — 624000 рублей, в 2015 году — 711000 рублей. А в 2016 году он составляет 718000.

Следовательно, предельно возможная дневная плата для декретных составляет 1828 рублей: (624000 + 710000) / 730. А максимально допускаемая сумма всех декретных выплат в 2016 году равна:

  • 140 суток– 248 164 руб.;
  • 156 суток– 276 526 руб.;
  • 194 суток– 343 884 руб.

Вопросы, встречающиеся при оформлении и использовании декретного отпуска:

  • Имеет ли право мать взять его позже рассчитанной даты?

Она сама выбирает дату начала декрета. Необходимо это учитывать, потому что бывают и работодатели, стремящиеся отправить подчиненных в декретный отпуск строго с рассчитанной даты. Такое поведение противоречит законодательству.

 декретный отпуск

  • В таком случае, сколько длится декретный отпуск?

Если декретный отпуск начинается позже написанной даты, возникает вопрос: как вычислить дату завершения отпуска, и, произвести оплату декретного отпуска, так как согласно законодательству выплата производится за весь период декретного отпуска.

Существует два возможных варианта решения проблемы:

  • Окончание декрета всегда рассчитывается согласно срокам. Следовательно, если роженица определила дату начала отпуска позже, чем было необходимо согласно расчетам, его период автоматически уменьшается, собственно, как и длительность пособия по беременности и родам. (Нужно помнить о том, что действующая таким образом гражданка получит зарплату за те дни, которые ей были отработаны вместо декретного отпуска.) Такой вариант поддерживает Фонд соц. страхования. А это означает, что спорить по этому вопросу с работодателем – напрасная трата времени.
  • Второй вариант решения проблемы больше соответствует законодательству, хоть и не особо поддерживается практикой. А именно, законом установлено: расчет декретного отпуска происходит суммарно, он используется работницей целиком вне зависимости от того, когда он начинается. Отсюда следует, что дата завершения декрета в той ситуации, когда он начался позднее, вычисляется с помощью расчета 140 дней от даты фактического начала. Так же необходимо определять и срок выплаты декретных.
  1. Имеет ли право работодатель намеренно сократить положенный отпуск или отказать в предоставлении декретных?

Если возникла такая ситуация, имейте в виду: по закону вам обязаны предоставить как оплату, так и отдых до и после рождения малыша. Отказать работодатель не имеет право, в противном случае можете решить проблему через суд.

 


По секрету…

Наверное каждая женщина сталкивается с проблемой избыточного веса? Ведь, порой бывает не просто похудеть, выглядеть стройной и красивой, убрать бока или живот. Диеты не помогают, в спортзал ходить не охота или он не приносит ощутимых результатов.

Поэтому мы рекомендуем прочитать историю Ирины Пеговой, которой удалось избавиться от лишнего веса быстро, эффективно и без дорогостоящих процедур.... Читать статью >>


загрузка...