Когда говорить на работе о беременности: тонкости ситуации


Перед каждой девушкой, которая ждет ребенка, рано или поздно станет актуальным вопрос о том, как сказать об интересном положении начальнику и коллегам и на каком сроке это лучше сделать. Однозначного ответа на подобный вопрос не существует, но есть все-таки ценные рекомендации, которые помогут сохранить лояльное и доверительное отношение начальства.

В данной статье мы расскажем до какого срока лучше скрывать свое положение, а когда можно сообщить о нем. Также вы узнаете, как грамотно подготовиться к столь важной беседе, как построить диалог с руководством.

Что советует трудовое законодательство?

Работа и беременность

Как известно, трудовые отношения в нашей стране регламентированы Трудовым законодательством и в случае спорных моментов можно обращаться именно к нему. Но если речь идет о конкретном сроке, на котором женщина должна рассказать на работе об ожидании ребенка, то выбор всецело остается за ней. Российским трудовым правом не обозначено время, когда стоит сообщить об этом, девушка может держать новость в тайне до самого декрета, а может поделиться ей сразу после того, как сама узнает о ней.

Когда сказать о своем положении?

Формально о нем можно сказать не позднее 30 недели, так как именно на этом сроке будущая мама уходит в декретный отпуск. Женщине предоставляется лист нетрудоспособности, до родов остается примерно два с половиной месяца, и на этот период беременные освобождаются от работы. Причем отпуск этот продолжается и после родов:

  • При нормальных родах общий срок его равняется 140 суткам.
  • Если роды были сложными или проводилась операция, то он увеличивается до 156 суток.
  • При многоплодной беременности – продлевается до 194 суток.

Как начальство воспримет новость?

Как сообщить начальнику о беременности

Выбор подходящего времени зависит от нескольких факторов, среди которых состояние здоровья женщины, ее отношения с коллегами и начальством, а также поведение руководства в аналогичной ситуации при беременности других сотрудниц. Нередко будущая мама не спешит оповещать об ожидании малыша руководство, так как знает, что новость никого не обрадует или даже может вызвать негативный настрой в ее отношении.

Действительно, большинство руководителей предприятий и компаний с сожалением узнают о грядущем декретном отпуске сотрудницы. Для них это всегда влечет некие неудобства, необходимо часто отпускать женщину на прием к гинекологу, закрывать глаза на плохое самочувствие и множество больничных. Такой работник уже не может полноценно выполнять свои должностные обязанности, при этом нет законных оснований для снижения его оклада.

После 30 недель следует декретный отпуск, а значит необходимо не только найти замену, но и обучить нового работника. К слову, временные вакансии на период декрета пользуются у соискателей меньшим спросом. Но несмотря на возможное негативное отношение директора к беременности, подчиненной рано или поздно придется «раскрыть» карты.


Когда рассказать начальнику?

Ответить на данный вопрос может только сама беременная дама, мы лишь поделимся общими рекомендациями. Если вы только что узнали о своем интересном положении, не нужно сразу говорить о нем на работе, лучше подождать некоторое время. Как советуют врачи, в первом триместре знать о беременности стоит только самым близким людям.

К сожалению, нередко на сроке от 5 до 10 недель могут возникнуть осложнения, в том числе угроза выкидыша, кровотечения, отслойка плаценты, может быть диагностирована замершая беременность. Первые 12 недель принято считать самыми опасными, именно поэтому до их истечения лучше держать свое положение втайне.

Если же женщина часто стала отпрашиваться ко врачу, стала резко набирать в весе или легла на сохранение, на работе многие могут сами догадаться об ее интересном положении. Как показывает практика, оптимальное время, когда лучше сказать о беременности руководству– 14-15-я неделя. Как правило, живота на таком сроке еще не видно, а опасность выкидыша миновала.

Если коллеги стали нескромно рассматривать ваши округлившиеся формы, догадываться или напрямую спрашивать о том беременны ли вы, значит, медлить нельзя и стоит как можно скорее сказать директору о вашем интересном положении, пока это не сделали доброжелатели. То есть самый подходящий период времени, когда можно говорить о беременности – когда все уже начали подозревать, но еще окончательно не уверенны, что вы ждете ребенка.

Как подготовится к разговору?

Как правильно рассказать о беременности

Если вы решили, что уже пора сказать руководителю об ожидании малыша, не стоит делать это спонтанно, необходимо подготовиться к столь важному событию. Рекомендовано заранее продумать ответы на самые популярные вопросы:

  • Какой срок беременности у вас сейчас, собираетесь ли вы досрочно передать кому-либо свои обязанности, будете работать до 30 недель или до самых родов?
  • Как протекает беременность и справитесь ли вы со своими функциональными обязанностями, не нужен ли вам помощник?
  • Насколько часто вы планируете сидеть на больничном, можно ли вам доверять долгосрочные проекты?
  • Требуется ли поменять для вас условия труда, в том числе обустроить рабочее место, сократить рабочий день, освободить от переработок или ранних планерок?
  • Кого их коллег вы рекомендовали бы на свою замену, и когда стоит начать соответствующее обучение.
  • Как долго вы собираетесь сидеть в декрете, планируете ли возвращаться на данное место работы?

Перед тем как сказать о своем положении, можно поинтересоваться правилами ухода в декретный отпуск, которые негласно приняты в вашей фирме. Например, некоторые работодатели очень лояльны к таким девушкам, прощают им опоздания и рассеянность, списывая это на гормональные перестройки. От других директоров не стоит ждать ни малейшей поблажки, они будут требовать от подчиненной такой же ответственности и работоспособности. К несчастью, иногда начальники ведут себя некрасиво, ищут недочеты и ошибки в работе беременной, желая выжить ее из коллектива. Справедливости ради отметим, что большинство директоров могут вообще ничего не спросить у подчиненной, но если женщину ценят на работе, то грамотное начальство всегда заинтересовано в продолжение ее карьеры именно в этой компании.

Как построить диалог?

Как правильно выбрать время для сообщения о беременности на работе

Вы выбрали подходящий момент, морально подготовились, но не знаете с чего начать разговор? Сказать, что вы беременны прямо в лоб, при входе в кабинет – не лучший вариант, так вы поставите руководителя в неловкое положение. Не рекомендуется делать это и во время обсуждения очередного проекта или при подведении итогов работы за текущий месяц.

Новость не должна быть сказана резко, но и между делом о таком событии говорить не стоит. В момент разговора начальник должен быть в кабинете один, не нужно беспокоить его во время телефонного разговора или при проверке важных документов. Утренние часы и конец рабочего дня не совсем подходят для такого диалога, утром начальник еще не проснулся, а к вечеру уже слишком устал.

Самое подходящее время, по мнению психологов – послеобеденное. Человек сытый, довольный, расслабленный, он отдохнул и полон энергии, в то же время, в период обеда он отвлекся от рабочих проблем. Также стоит повременить с новостью во время проверок и квартальных отчетов.

Если ваш директор – дама, то стоит быть более эмоциональной, пробуждая в руководителе женскую солидарность. Мужчинам – начальникам, наоборот, лишние эмоции несвойственны, в данном случае ваше сообщение должно быть лаконичным и четким. Как показывает практика, многие девушки очень боятся такого разговора, но на деле все оказывается не так уж и страшно.

Главное, самой быть спокойной и рассудительной, в любом случае вы сообщаете об уже случившемся факте, и как бы руководитель не воспринял вашу новость, ему придется с ней смириться. Руководителю очень польстит, если вы заранее определите график своей работы на оставшиеся месяцы до декрета, так вы не переутомитесь, и не «упадете в грязь лицом», взвалив на себя слишком много обязанностей. Если вы готовы порекомендовать кого-либо на свое место, расскажите руководителю об этом человеке, отметьте его плюсы, составьте график передачи дел и обучения новичка.

Общаясь с директором, постарайтесь донести до него, как важно для вас ваше место работы, дайте понять, что вынашивание ребенка, а позже и материнство не ухудшат качество вашей работы. Честность приветствуется, но не излишняя, не стоит говорить руководителю, что вы уже совсем не настроены на работу, а думаете только о том, как бы поскорее уйти в декрет. Но не стоит давать обещаний, которые вы не в состоянии выполнить.

Например, женщины иногда так дорожат своим местом работы, что отказываются передать часть обязанностей коллеге, проявляют готовность работать сверхурочно, берутся за сложные проекты. Это может привести к переутомлению, проблемам со здоровьем, а как следствие – к ухудшению качества работы.

Соблюдайте правило «золотой середины» — работайте по-прежнему хорошо, старайтесь удовлетворять ожидания руководителя, не уходите с головой в материнство. Главное в вашем положении – не разочаровать руководство, если чувствуете, что не справляетесь с планом или проектом, попросите помощи.

Требования о корректировке условий работы

Как сообщить о беременности

Давайте представим, что будущая мама работает администратором в ночном клубе или продавцом уличной торговли. Не трудно догадаться, что такие условия труда неприемлемы для дамы в положении, а если она оформлена официально, то работодатель несет определённые социальные обязательства, среди которых и создание облегченных условий труда для подчиненной, которая готовятся стать мамой.

Если девушку не устраивает график работы или иные условия, которые могут негативно сказаться на здоровье плода, то она имеет полное право на облегченный труд. Стоит написать соответствующее заявление и передать его руководству. Чтобы составить его грамотно, можно ознакомиться с трудовым законодательство. А при необходимости получить консультацию опытного юриста. Не забудьте, что к заявлению стоит приложить справку из женской консультации, которая подтвердит, что вы вынашиваете малыша.

Какие трудовые права имеет дама в положении?

Беременность на работе

Беременная девушка часто не торопится оповещать о своей беременности, так как думает, что ее могут за это лишить премии, а в худшему случае даже уволить. Но стоит знать, что уволить ее работодатель не сможет, это разрешено только при полной ликвидации предприятия.

Когда женщина оформлена по срочному трудовому договору, то при предоставлении медицинской справки от гинеколога, ей должны продлить срок его действия до момента родов. Если необходимы медицинские обследования или лечение в стационаре, за женщиной сохраняется средний уровень заработка. Индивидуально рассчитывается оклад только при переходе на неполный день при ухудшении состояния здоровья сотрудницы.

Помните, что после сообщения о том, что вы ждете ребенка, вас не могут понизить в должности или сократить размер оплаты, такие действия неправомерны с точки зрения ТК РФ.


По секрету…

Наверное каждая женщина сталкивается с проблемой избыточного веса? Ведь, порой бывает не просто похудеть, выглядеть стройной и красивой, убрать бока или живот. Диеты не помогают, в спортзал ходить не охота или он не приносит ощутимых результатов.

Поэтому мы рекомендуем прочитать историю Ирины Пеговой, которой удалось избавиться от лишнего веса быстро, эффективно и без дорогостоящих процедур.... Читать статью >>


загрузка...