Беременность и работа: права и льготы будущих мам


Существует мнение, что беременность и работа – вещи несовместимые. Некоторые женщины, узнавшие о том, что станут мамами, паникуют. Ведь все знают, как вредно будущей маме сидеть за компьютером или работать в горячем цехе. Многие думают, что работодатель немедленно захочет избавиться от «обузы».

На самом деле, рабочие права женщин в положении полностью защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Ни один предприниматель не может не принять на работу беременную, уволить ее или не предоставить ей достойных условий труда, руководствуясь исключительно собственными интересами и обходя современные законы.

Каковы трудовые права беременных?

Права будущих мам на работе

Работа во время беременности, естественно, сопряжена с некоторыми трудностями. Поэтому, по статье 254, обозначенной Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, ожидающая ребенка, имеет следующие права:

  1. Рабочая норма выработки на производстве для беременной снижается от 30 до 50 процентов, в зависимости от степени тяжести условий работы. Или женщине предлагается перейти на другую, более легкую должность. И в том, и в другом варианте сохраняется средняя зарплата, рассчитанная из ежемесячных доходов за последний год.
  2. Если переход на другую должность, где нет вредных для здоровья беременной факторов, занимает некоторое время, то женщина полностью освобождается от ее рабочих обязанностей на весь переходной период. Все пропущенные дни оплачиваются в полном объеме, согласно расчетам по средней зарплате за последний год.
  3. Если во время беременности, женщина выходит на больничный или ложится в больницу на сохранение, пропущенный период от работы стопроцентно оплачивается по ее среднему ежемесячному заработку. Кроме того, будущая мама имеет право выходить на оплачиваемый больничный столько раз за время своей беременности, сколько это необходимо для поддержания здоровья.

Современные законы утверждают: беременной не могут отказать в устройстве на работу, если она полностью соответствует квалификации и имеет необходимое образование или требуемый опыт. Если сотрудница, совсем недавно приступившая к новым обязанностям, узнает о своей беременности, она имеет право не разглашать факт будущего материнства сразу. Любая женщина может иметь время для себя, чтобы обдумать ситуацию, проконсультироваться с юристом, изучить свои права до того, как будет ставить свое руководство в известность.

Каковы допустимые условия труда для беременных?

Можно ли работать беременной

Что касается условий работы, то по Трудовому кодексу РФ женщина в положении имеет все права просить работодателя перевести ее на легкий труд. Сегодня законы не позволяют оставлять беременную женщину работать на участке, где имеются факторы, угрожающие здоровью будущей матери:

  • работа, имеющая отношение к поднятию и переноске тяжестей от 5 кг;
  • необходимость постоянно находится на ногах, работать в наклонном или другом неудобном положении тела, часто подниматься по лестнице;
  • смены, нарушающие естественный режим дня (например, ночная смена);
  • нахождение на работе более 8 часов в день;
  • работа по выходным;
  • нахождение в непосредственной близости с копировальной техникой;
  • работа за компьютером, превышающая норму для беременных (3 часа в сутки) или без
  • перерывов (длящаяся более 45 минут подряд);
  • контакт с ядовитыми и опасными веществами;
  • нахождение в душном, сухом или очень влажном помещении, а также в не
  • обогреваемых комнатах;
  • выполнение обязанностей, вызывающих токсикоз или головокружение (работа в транспорте, на высоте, в жарком цехе и т. д.).

Несовместимы беременность и работа, если обязанности включают дальние поездки. Беременная женщина должна освобождаться от командировок по первому же ее требованию. В некоторых профессиях работодателю приходится даже помочь переквалифицироваться на другую должность, если становится невозможным выполнение прежних обязанностей.


Например, если женщина работала поваром, но во время беременности испытывает сильный токсикоз от запахов еды, ее или полностью освобождают от работы, или предлагают место в бухгалтерии, где можно помогать заполнять бланки или делать иную, несложную работу.

В трудовой книжке никаких пометок о временных обязанностях, выполняемых в период беременности, не ставится.

Беременная женщина имеет и такие права, которые предусматривают сокращенный или неполный рабочий день, если она чувствует быстрое утомление (статья 93 ТК РФ). Для перехода на новый график или на более легкую работу необходимо получить письменное заключение и рекомендации лечащего врача и предоставить их работодателю, помимо основной справки о беременности.

В случае если работодатель не может предоставить беременной иную должность, где она будет чувствовать себя удовлетворительно, женщина полностью освобождается от работы до момента, пока ей не предложат достойные условия труда. За период пропущенных рабочих дней начисляется зарплата, рассчитанная от среднего ежемесячного дохода этой сотрудницы.

Могут ли уволить беременную женщину?

Беременность и работа. Как совместить

Для того чтобы женщина в положении спокойно работала и не боялась неожиданного увольнения, она должна знать свои законные права на труд. Трудовой кодекс Российской Федерации, в статье 261, гласит о том, что работодатель не смеет увольнять беременную женщину, руководствуясь собственной инициативой.

Исключениями могут служить лишь редкие случаи, а именно:

  • Организация, в которой работает беременная, ликвидируется. Например, по причине банкротства.
  • Владелец фирмы прекращает свою предпринимательскую деятельность, закрывает бизнес, уезжает на постоянное место жительство в иное государство или случаются другие подобные обстоятельства.
  • Беременность женщины была прервана по причине отторжения плода, добровольного аборта, перенесенной травмы и т. д.
  • Женщина в положении сама изъявляет желание уволиться и уведомляет работодателя письменным заявлением.

Все остальные случаи принуждения беременной написать заявление по собственному желанию считаются незаконными и могут быть опротестованы в судебном порядке. Только личное добровольное волеизъявление будущей мамы остановить сотрудничество с предприятием или частной компанией может быть единственным условием беспрепятственного увольнения.

Спорные случаи могут возникать, если беременную женщину взяли на место временно отсутствующего сотрудника. Когда срок замены подходит к концу, работодатель не может просто уволить женщину в положении. Перед этим он обязан удостовериться в том, что на его предприятии нет других подходящих должностей, которые можно предложить беременной женщине.

Под подходящими местами подразумеваются такие, где работа во время беременности проходит не в ущерб здоровью матери или ее будущему ребенку. Если таковые места на предприятии имеются, но беременная отказалась от них, тогда только работодатель имеет право подготовить приказ на увольнение в связи с окончанием срока замены временно отсутствующего сотрудника.

Какие льготы на работе могут иметь беременные?

беременность и работа

К сожалению, некоторые работодатели считают, что беременность и работа – вещи несовместимые, и стремятся «изжить» невыгодного сотрудника, не брезгая даже обманом. Они делают ложные ссылки на закон, где якобы предусмотрены те или иные требования к женщинам в положении. Поэтому нужно хорошо знать свои права и твердо добиваться всех льгот, причитающихся трудовым законодательством.

Например, беременная женщина имеет полное право отпрашиваться с работы, если ей необходимо нанести визит к ее врачу. Конечно, на следующий день она должна будет принести справку, выданную поликлиникой или больницей, подтверждающую факт обращения за медицинской помощью или консультацией.

Беременная женщина также имеет право завершать рабочий день раньше срока, если она плохо себя чувствует или если условия работы не соответствуют нормам Трудового законодательства:

  • плохо проветриваемое помещение;
  • длительное нахождение в помещении с копировальной техникой;
  • работа за компьютером более трех часов или без перерывов;
  • отсутствие столовых или других заведений питания поблизости и др.

Перечисленные причины ухода с рабочего места никоим образом не могут послужить причиной к увольнению.

Что касается справок, то трудовые законы РФ предусматривают обязанность со стороны женщины предоставлять работодателю справку о наличии беременности раз в 3 месяца (статья 261). Нельзя умалчивать о факте прерывания беременности и продолжать пользоваться льготами, которые предоставляются на работе беременным.

Тем не менее, у женщины есть право не спешить сообщать работодателю о наличии беременности в первый раз. Такая ситуация удобна, если сотрудницу взяли на работу с испытательным сроком. Если незадолго до окончания испытательного срока женщина сообщает о своей беременности, то ее кандидатуру не имеют права отвергать или отказывать подписывать долгосрочный договор.

На испытательный срок с самого начала берут людей, соответствующих должности по образованию, опыту и рекомендациям. То есть основные критерии выбора предопределяются с самого начала испытательного срока.

Конечно, злоупотреблять льготами не всегда выгодно. Иногда лучше позаботиться о сохранении добрых отношений с начальством и коллективом, с которыми, возможно, еще придется сотрудничать после декретного отпуска. Наилучший вариант – это компромисс, при котором беременная хорошо знает свои права, но честно работает по мере своих сил, а работодатель заботится о соответствующих условиях для женщины в положении и устройте ее рабочего места должным образом.


НАШИ ЧИТАТЕЛИ РЕКОМЕНДУЮТ!
Наиболее эффективным средством для похудения, по мнению наших читателей, является Малиновый Raspberry Ketone.

Малиновый Кетон является естественным соединением, что содержится в ягодах малины. При попадании в организм кетон малины повышает обмен веществ и сжигает лишний жир. Это достигается путем увеличения производства ключевого белка, который помогает сжигать лишний жир быстро и легко.


По секрету…

Наверное каждая женщина сталкивается с проблемой избыточного веса? Ведь, порой бывает не просто похудеть, выглядеть стройной и красивой, убрать бока или живот. Диеты не помогают, в спортзал ходить не охота или он не приносит ощутимых результатов.

Поэтому мы рекомендуем прочитать историю Ирины Пеговой, которой удалось избавиться от лишнего веса быстро, эффективно и без дорогостоящих процедур.... Читать статью >>


загрузка...

загрузка...